22 Mar Ai là người chịu trách nhiệm xây dựng văn hóa công ty? Organizational culture | Ep. 12. Nghiệp vụ HR
Văn hóa doanh nghiệp là một yếu tố vô cùng quan trọng tạo nên lợi thế cạnh tranh bền vững và là chìa khóa thành công của tất cả các công ty dù ở quy mô nhỏ hay lớn.
Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng từng trầm trồ khi nghe đến văn hóa doanh nghiệp của các công ty cool ngầu độc đáo, mà mình chỉ mơ ước được làm việc ở đó, vì nhân viên được đầu tư rất chỉnh chu từ lương thưởng đãi ngộ cho đến môi trường làm việc, chế độ phát triển sự nghiệp và nguyên dàn sếp rất có tâm và có tầm.
Thông qua các nghiên cứu cũng như kinh nghiệp làm nghề, chúng ta có thể khẳng định rằng, đầu tư cho văn hóa công ty sẽ mang đến những giá trị tích cực cho nhân viên và từ đó nâng cao năng suất lao động và góp phần hiện thực hóa kế hoạch phát triển doanh nghiệp.
Trong những năm qua, mình đã tìm hiểu rất nhiều điều về việc thiết lập và cải thiện văn hóa công ty, cũng như giúp các công ty tại Mỹ trong việc xây dựng văn hóa của họ. Và mình muốn chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm này với các anh chị em.
Bên cạnh đó, trong bài podcast này, mình cũng sẽ trình bày kết quả các cuộc khảo sát gần đây với hơn 1.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Mỹ về văn hóa công ty, cũng như về vai trò của các chuyên gia nhân sự trong việc thiết lập và cải thiện văn hóa để các anh chị em cùng theo dõi và cập nhật.
Đừng quên đăng ký kênh:
Podcast Nhân sự – Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.
Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu
Nghe trên Spotify:
