TỔNG QUAN VỀ DISC
“Thấu hiểu bản thân là sự khởi đầu của mọi trí tuệ” – Triết gia Hy Lạp Aristotle
“Muốn phát triển chính mình, bạn phải hiểu được chính mình trước” – John Maxwell
DiSC là một hệ thống trắc nghiệm và đánh giá tính cách dựa trên nghiên cứu khoa học của giáo sư William Marston tại Đại học Harvard về hành vi và tính cách con người. Vào năm 1928, ông xuất bản quyển sách Emotions of Normal People (tạm dịch: Các cảm xúc phổ biến ở con người), mô tả các dạng tính cách khác nhau cùng sự ảnh hưởng của chúng trong đời sống cá nhân, tình cảm, công việc, sự nghiệp. Nghiên cứu của ông được thực hiện bằng phương pháp khoa học thực tiễn, dựa trên tâm lý học hành vi, và được giới khoa học công nhận rộng rãi.
Giáo sư Marston mô tả tính cách con người gồm 4 xu hướng chủ đạo: D (Dominance – Quyền lực, quyết đoán), i (Influence – Cảm hứng, cởi mở), S (Steadiness – Vững vàng, kiên định) và C (Conscientiousness – Kỷ luật, tận tâm). Ngoài 4 tính cách chủ đạo này, mỗi con người chúng ta còn có những tính cách phụ, là sự pha trộn giữa 4 tính cách này với các tỷ lệ khác nhau. Ví dụ có người sẽ có tính cách Di (D chính, i phụ) hoặc CS (C chính, S phụ). Tùy vào mức độ và tỷ lệ giữa các tính cách này, mỗi người chúng ta sẽ có những thói quen hành vi tương ứng.
Vì vậy, khi biết được tính cách và hành vi của bản thân, chúng ta sẽ hiểu hơn về chính mình, bao gồm cả những điểm mạnh, điểm yếu, những động lực trong cuộc sống, những nỗi sợ hãi, những môi trường làm việc thích hợp, hoặc những yếu tố có thể khiến chúng ta phản ứng tiêu cực.
Các bản đánh giá và phân tích theo phương diện cá nhân giúp chúng ta khám phá bản thân, biết được mình nên làm gì để phát huy những điểm mạnh, khắc phục những điểm yếu, chọn nghề nghiệp phù hợp, cải thiện bản thân và làm chủ cuộc sống.
Ngoài ra, DiSC còn được sử dụng rộng rãi trong công việc, nhất là trong lãnh đạo, quản lý, điều hành, phát triển nhân sự và tuyển dụng. DiSC giúp các thành viên trong tổ chức hiểu về tính cách của bản thân và đồng đội, nhằm đưa ra các giải pháp giúp tăng hiệu quả giao tiếp cũng như giảm thiểu các rắc rối, mâu thuẫn.
Theo thống kê, mỗi năm có hơn 1 triệu người trên thế giới sử dụng DiSC như một công cụ hữu hiệu cho mục đích cá nhân và trong công việc. Hiện tại, hơn 70% các tập toàn thuộc Fortune 500 ở Mỹ sử dụng DiSC trong nhân sự, xây dựng đội nhóm và phát triển tổ chức. Các công ty bao gồm: Apple, Google, Microsoft, Walmart, Exxon Mobile, vv..vv..
Hiện tại đang có rất nhiều công cụ test DiSC miễn phí giúp các bạn tìm ra tính cách chủ đạo của mình. Tuy nhiên, đa phần không cung cấp cụ thể sự pha trộn tính cách chủ đạo và tính cách phụ trợ, đặc biệt không phân tích kỹ lưỡng các đặc trưng tính cách của bạn cũng như những biểu hiện của chúng trong đời sống hàng ngày.
