28 Feb HRBP – Hiểu HR Business Partner như thế nào cho đúng? | Ep. 9 Nghiệp vụ HR
Những năm gần đây chúng ta nghe rất nhiều về thuật ngữ HRBP, HR Business Partner hay Human Resource Business Partner.
Đây là một thuật ngữ mang tính thời thượng, rất thịnh hành trong cộng đồng nhân sự thế giới nói chung và ở VN nói riêng.
Tuy nhiên, trên thực tế đa số mọi người đều chưa hiểu đúng về thuật ngữ này. Và điều đó dẫn đến việc chúng ta sử dụng nó một cách thiếu chính xác. Ví dụ mình thường thấy các công ty nhỏ lẻ đăng tuyển vị trí HRBP, hay các bạn mới vào nghề có nhu cầu tìm việc ở vị trí cấp cao này. Đây là những trường hợp chúng ta sử dụng khái niệm HRBP mà chưa hiểu đúng về nó.
Vậy HRBP thực sự là gì? Đó là một chức danh, một chức vụ, hay một mảng chức năng? HRBP giống và khác các vị trí mang tính chiến lược khác của ngành nhân sự ra sao? Và làm thế nào để trở thành một HRBP?
Tôi hi vọng có thể giúp các anh chị em có thể hiểu đúng và đủ về HRBP sau khi xem xong Ep 9 (bài này) và Ep 10 (bài sau). Để từ nay chúng ta không còn hoang mang nhầm lẫn khi nghe quá nhiều cách giải thích khác nhau về mô hình này nữa.
Link từ SHRM:
JD của HRBP: https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/job-descriptions/pages/hr-business-partner.aspx
So sánh HRBP vs HRD: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/organizational-and-employee-development/career-advice/pages/hr-business-partner-vs-hr-director.aspx
Đừng quên đăng ký kênh:
Podcast Nhân sự – Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.
Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu
Nghe trên Spotify:
