04 May Tham khảo chế độ thai sản & Phúc lợi nhân viên tại Mỹ – Total rewards | Ep 18. Nghiệp vụ HR
Trong bài podcast trước về Total rewards, chúng ta đã cùng nhau học 5 mảng cấu thành nên chương trình Đãi ngộ tổng thể theo chuẩn mới nhất mà các công ty tại Mỹ và các nước tiên tiến trên thế giới đang sử dụng.
Trong đó, chúng ta cũng thấy được rằng, Total rewards hiện nay không chỉ là lương căn bản và các phúc lợi cho nhân viên theo quy định của nhà nước, mà còn bao gồm luôn những đặc quyền mang tính chiến lược để biến công ty thành một nơi làm việc đáng mơ ước.
Hay nói cách khác, khi phát triển Total rewards thành một chiến lược về quản lý và phát triển nguồn nhân lực, thì chúng ta sẽ có được những lợi thế trên thị trường lao động để thu hút và giữ chân nhân tài.
Cụ thể trong bài này, tôi sẽ trình bày các ví dụ về các chế độ phúc lợi rất nhân văn và hiệu quả mà các công ty tại Mỹ đang sử dụng trong chiến lược Total rewards, để các anh chị em sau khi nghe xong có thể gom góp được những ý tưởng và định hướng mới trong việc xây dựng các chương trình phúc lợi, đặc quyền cho nhân viên tại quý công ty.
Đừng quên đăng ký kênh:
Podcast Nhân sự – Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ.
Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu
Nghe trên Spotify:
